Hvad skal vi tale om? Hvad giver vores mentorsamtale dig?

Hvad skal vi tale om?

Du skal ikke være bange for, at du ikke ved, hvad du gerne vil tale om eller at dit problem ikke er et ”rigtigt” problem. Vi finder frem til samtaleemnet sammen. Det vigtigste er, at du kan mærke, at det vil gøre dig godt at snakke med mig. Du behøver ikke have et bestemt mål for øje, have det svært eller have noget, som vi skal løse. Du må gerne have det, men du behøver ikke.

Jeg har også mentees, som tror, at de ved, hvad de vil tale om, men så snart de kommer i gang og får talt sig varme, så taler vi om noget helt andet. Tit noget vigtigere end det, som samtalen startede med. For samtalen – den udfolder og udvikler sig.

Hvis du kan genkende nogen af punkterne nedenfor, så har vi noget at tale om:

  • Jeg er usikker på, hvad jeg skal videre i min karriere

  • Jeg har for travlt

  • Jeg føler mig splittet mellem min karriere og min familie

  • Jeg føler mig fejlcastet til stillingen

  • Jeg er usikker på mit valg

  • Jeg bliver usikker på mig selv

  • Jeg elsker mit arbejde, MEN …

  • Jeg vil gerne udvikle mig i mit job

  • Jeg føler mig ikke værdsat

  • Jeg kan ikke mærke mig selv

  • Jeg kan ikke leve op til kravene, der stilles

  • Jeg synes samarbejdet er svært

  • Jeg er i tvivl om, hvad der forventes af mig

  • Jeg overvejer, om jeg skal starte egen virksomhed

  • Jeg vil gerne sætte mit arbejdsliv anderledes sammen

  • Jeg vil gerne have større frihed

  • Jeg savner mening

Måske vil du formulere dig anderledes, men jeg tror, at du ved, hvad emnet for dig er.

Hvad giver vores mentorsamtale dig?

Hvis du så forestiller dig, at vi lige har haft en snak om emnet fra ovenfor - hvad giver vores mentorsamtale så dig? Hvad vil du gå fra samtalen med? Hvis jeg skal liste det op, så kunne det være:

  • Afklaring

  • Overblik

  • Klarhed

  • Refleksioner

  • Perspektiv

  • Selvindsigt

  • Sparring

  • Støtte

  • Omsorg

  • Udvikling

  • Handlekraft

  • Ejerskab

  • Løsninger

  • Tro på dig selv

  • Nye vaner

  • Målsætning

  • Motivation

  • Engagement

  • Mod

  • Håb

  • Accept

  • Ro

  • Balance

En samtale er et fælles ansvar, og derfor kan jeg heller ikke alene give dig ovenstående (selvom jeg gerne ville). Udbyttet afhænger derfor af dig. Det ejerskab kan jeg give dig. Nu mere du giver af dig selv, nu mere kan du få ud af samtalen. Hvis du gerne vil se, hvad andre har fået ud af samtale med mig, så tag et kik på deres udtalelser.

Overvejer du mentorsamtaler med mig? Så skriv til mig så vi kan aftale tidspunkt for en uforpligtende snak, hvor vi finder ud af, om jeg er den rette samtalepartner for dig.

Forrige
Forrige

At tage handling

Næste
Næste

Alt du bør vide om direktørkontrakter